Teamentwicklung

Typische Inhalte und Zielsetzungen unserer modularen Entwicklungsprogramme für Führungskräfte sind:

Kernkompetenzen als Führungskraft (w/m) ausbauen (Kommunikationsfähigkeiten, Beziehungs- und Teamorientierung, Entscheidungstechniken, Konfliktbewältigung und Change Management)

Interkulturelles Know-how steigern

Vertraut werden mit dem Selbstverständnis als Führungskraft (w/m)
(Rolle, Stil und Ethik)

Reflexive Formate zur individuellen Standortanalyse

Coaching und Supervision um individuelle Talente zu fördern und Schwächen zu reduzieren

Ein kontinuierlicher Prozess

Wir sehen die Entwicklung von (Nachwuchs-)Führungskräften (w/m) als einen kontinuierlichen Prozess, in dem wir Sie und Ihre Mitarbeiter (w/m) gerne unterstützen möchten.

Führungskräfteentwicklung

Ausgangspunkt:

Unser Einstieg:

Eine entsprechende berufliche Ausbildung und ein Kompetenzprofil um das Wesen des Kerngeschäftes Ihres Unternehmens sowie den Markt sind bei ausgewählten Personen bereits vorhanden. Die erforderlichen unternehmensbezogenen Kenntnisse zu Themen wie Budgetierung, Steuerung und Strategie sind vermittelt.

An diesem Anknüpfungspunkt entwickeln wir die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter (w/m) weiter auf den nächsten Level der Qualifikation.

Was Sie darüber hinaus von uns erwarten dürfen:

Synchronisation mit den im Unternehmen gültigen Führungsgrundsätzen

Integration von individuellen Entwicklungsplänen in das jeweilige Programm

Ergänzung des klassischen Trainingssettings mit e-Classroomkomponenten, Training-on-the-Job-Komponenten sowie der Implementierung von Mentoring-Programmen und Intervision bzw. kollegialer Beratung

Fokussierung der Lernziele auf das reale Arbeitsumfeld